毕业之前和一个公司签署三方协议，还可以和另一个公司签劳动合同吗动合同吗？签了的话三方协议还有效吗

更新时间：2024-03-04 10:52:00

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毕业之前和一个公司签署三方协议，一直没入职，现在还可以和另一个公司签劳动合同吗动合同吗？签了的话三方协议还有效吗

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毕业之前和一个公司签署了三方协议，但一直没有入职，现在想和另一个公司签劳动合同。在这种情况下，可以和另一个公司签劳动合同。不过，需要注意以下几点：
三方协议和劳动合同是不同的文件，具有不同的法律效力。三方协议一般是在毕业前由学校、学生和用人单位三方共同签订的，主要是为了明确学生在毕业后的就业意向和用人单位的接收意向，以及学校对毕业生就业的管理和服务职责。而劳动合同则是用人单位和劳动者之间签订的，用于明确双方的权利和义务，以及劳动关系的具体内容。
如果已经和一家公司签署了三方协议，但一直没有入职，那么这份三方协议实际上并没有生效。因为三方协议一般是在毕业后才正式生效的，如果毕业后没有按照协议入职，那么这份协议就失去了法律效力。
在这种情况下，可以和另一家公司签订劳动合同。不过，需要注意的是，如果之前的三方协议中有违约金等条款，那么在签订新的劳动合同之前，可能需要先和原来的公司协商解除三方协议，并支付相应的违约金。否则，可能会面临违约的法律风险。
总之，在签署任何法律文件之前，都应该认真了解其内容和法律效力，并谨慎做出决定。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的律师或法律顾问。

2024.03.04 10:25:29

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三方协议可以解除，积极处理

2024.03.04 10:52:00

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在职情况下是可以和另一家公司签订劳务合同的。通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2024.03.04 09:45:55

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在职情况下是可以和另一家公司签订劳务合同的。通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同。

2024.03.04 09:46:16

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法律分析：在职情况下是可以和另一家公司签订劳务合同的。通常劳动者只能签订一份劳动合同，也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2024.03.04 09:46:46

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