就是我们公司劳务派遣到另一个公司,说是什么五险一金交的基数也高了,上税什么

更新时间:2024-03-04 10:32:39
问题描述:
和现在的公司工作了差不多1年多了,工作的内容是和另一个公司劳务派遣的,就是我们公司劳务派遣到另一个公司,在那个公司任一个技术岗位,现在因为公司工作岗位内容有要求,原公司打算和另一个公司重新签派遣合同,区别是,正式劳动合同和那个公司签,用于交五险一金,然后那个公司在派遣合同至我现在的公司,薪资原来是原公司发,现在变成,签订劳动合同的发一部分,派遣的公司发一部分,说是什么五险一金交的基数也高了,总体没什么变化,想咨询下这样会有什么问题吗?合同还没变更,让我们考虑,个人顾虑后续薪资发放,上税什么是不是会有区别,有些疑问
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
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    你好! 有什么法律问题可以帮助你的
    2024.03.04 09:05:24
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  • 刘智朗律师
    服务地区:广东-深圳 185-8849-2786
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    你好,像这种情况,我们可以帮你
    2024.03.04 10:32:39
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-深圳 137-1229-7006
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    您 好,这个是可以申请赔偿的
    2024.03.04 09:55:23
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    您好,需要看您这边的详情的
    2024.03.04 10:26:13
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助386552 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    可以申请劳动仲裁维权
    2024.03.03 20:09:54
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1748522 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    你好,如果协商不成,建议申请劳动仲裁
    2024.03.03 20:09:59
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助773004 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:有权要求公司重新安排工作,维护自己的权益,协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
    劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
    2024.03.03 20:10:01
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