工厂准备五月份拆迁，但是现在已经停工了，作为我们员工该怎么办？

更新时间：2024-03-04 16:14:24

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李耀光律师
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你好，如果后面有安置新的工作场所，现在工资正常发放的话可以等待。

2024.03.03 15:50:05

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周于炜律师
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您好，这个需要对具体情况加以分析。

2024.03.04 09:39:49

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郭志杰律师
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你好、协商不成建议申请劳动仲裁。

2024.03.04 16:14:24

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李迎律师
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你好停工了是否正常发放工资呢

2024.03.03 11:29:59

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谌小利律师
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你好，跟公司协商经济补偿金

2024.03.03 09:27:17

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工厂拆迁时如劳动合同还能履行的则无需向员工支付补偿。若因工厂拆迁，工厂以此解聘员工，根据规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，工厂可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.03.03 09:07:17

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拆迁要求工厂停工可以要求对损失进行补偿。补偿内容可以分为资产补偿以及费用补偿。在工厂停工期间，许多不能移动或长期未使用的器械问题会出现损坏和磨耗，资产补偿就是针对器械问题进行的补偿。
费用补偿是搬迁或停工过程中的固定花费。在城市规划和政府用地的情况下，还可以获得拆迁政策中对工厂的奖励，包括速迁费等。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》
第十七条
第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

2024.03.03 09:07:18

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法律分析：
工厂拆迁时如劳动合同还能履行的则无需向员工支付补偿。若因工厂拆迁，工厂以此解聘员工，根据规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，工厂可以解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.03.03 09:07:24

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