我们公司2月更改了薪酬方案我没有签字3月份要续签劳动合同了可以据签索要赔偿吗？

更新时间：2024-03-04 10:15:19

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我们公司2月更改了薪酬方案我没有签字 3月份要续签劳动合同了可以据签索要赔偿吗？

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张志杰律师
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您好，具体是什么情况，可以诉讼解决

2024.03.03 08:33:14

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孙志伟律师
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你好，可以申请仲裁主张赔偿

2024.03.03 07:23:46

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天津简阳律师
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您好，建议您协商解决一下。

2024.03.04 08:50:58

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2024.03.02 22:01:09

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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

2024.03.02 22:01:20

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024.03.02 22:01:42

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翟亚鲁律师
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如果是低于原合同的薪资待遇，可以拒签并要求支付经济补偿金

2024.03.03 08:41:49

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王一钞律师
服务地区：天津-天津

您好，如果比多前的待遇有所降低，可以拒签

2024.03.04 10:15:19

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