我是劳务派遣工，现在用工单要我们改签为劳务外包，这样会对我造成什么后果

更新时间：2024-03-04 11:31:49

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刘江律师
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如果你是劳务派遣工，现在用人单位要求你改签为劳务外包，可能会对你的权益产生一定的影响，例如：

1. 劳动关系变化：劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，与用人单位之间是劳务派遣关系；而劳务外包工与劳务外包公司签订劳动合同，与用人单位之间是劳务外包关系。劳动关系的变化可能会影响你的权益和待遇。
2. 工资待遇变化：劳务派遣工的工资待遇由劳务派遣公司按照与用人单位的约定支付；而劳务外包工的工资待遇由劳务外包公司按照与用人单位的约定支付。工资待遇的变化可能会影响你的收入水平。
3. 社会保险变化：劳务派遣工的社会保险由劳务派遣公司按照与用人单位的约定缴纳；而劳务外包工的社会保险由劳务外包公司按照与用人单位的约定缴纳。社会保险的变化可能会影响你的社会保障权益。
4. 工作稳定性变化：劳务派遣工的工作稳定性相对较高，因为劳务派遣公司与用人单位之间有合作关系；而劳务外包工的工作稳定性相对较低，因为劳务外包公司与用人单位之间的合作关系可能会随时终止。

2024.03.02 21:14:22

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周咏洁律师
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你好，根据劳动合同法相关规定，可以依法起诉。

2024.03.04 11:31:49

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徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

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你好，具体协议内容有什么变动

2024.03.02 13:10:53

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就是不知道会有什么后果，所以还没有签协议

2024.03.02 13:19:23
郭长敏律师
服务地区：重庆-重庆 177-8200-7534

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你好你在这个公上班多久了呢

2024.03.02 14:02:30

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根据具体情况决定

2024.03.02 12:56:19

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你好，建议协商处理

2024.03.02 12:56:20

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派遣转外包不合法。劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同，和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣，需要按照劳动者在本单位的工作年限，向劳动者支付补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地，上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.02 12:56:35

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