我是外派工，和外派签的合同，在公司工作了一年多了还没有转正怎么办

更新时间：2024-03-06 10:04:25

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江苏致祥律所律师
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作为外派工，您与外派公司签订了合同，并在公司工作了一年多，但尚未转正。首先，我建议您了解与您的合同相关的条款和条件，特别是关于转正的规定。合同中应该明确规定了您的工作性质、期限、转正条件等相关内容

2024.03.06 10:04:25

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石志忠律师
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属于劳务派遣，你与劳务公司存在劳动关系，可以要求劳务公司转正。

2024.03.02 09:27:06

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周长民律师
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劳动合同约定最长是6个月试用期，你这个明显违法了

2024.03.02 11:09:00

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谢英刚律师
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你好，签的是派遣合同吗？

2024.03.02 11:42:29

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耿天梅律师
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您是不是属于劳务派遣啊

2024.03.02 06:17:14

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法律分析：这要看合同的约定及调动是否合理，如果没有合同依据或虽有合同依据，但不合理，你可以拒绝。发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调教仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.02 03:26:08

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用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以和公司协商，要求对方支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.02 03:26:24

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法律分析：建议按照合同约定以及实际履行情况而定，存在争议建议诉讼处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七条你与用人单位之间已经建立劳动关系，是受劳动法规保护的。
第四十八条要求用人单位继续履行劳动合同，也就是恢复你的工作，你也可以选择要求用人单位支付赔偿金；

2024.03.02 03:26:33

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