用人单位并没有公开和公示过管理规章制度只是在群里面发了一个旷工三天为自离处理在春节期间，违返岗人员违

更新时间：2024-03-03 12:51:23

问题描述：

用人单位并没有公开和公示过管理规章制度只是在群里面发了一个旷工三天为自离处理在春节期间，发出一个未返岗人员的通知，违返岗人员违反了公司的规章制度自离处理请问，这样的自离处理是否有效？

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隆仁律师
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你好，按旷工处理，达到严重违纪条件的按《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同。如果员工收到返岗通知后无正当理由拒不到岗，用人单位可依据企业相关考勤、惩处制度进行处理，并通过提供制作完备的考勤表来证明劳动者无正当理由未提供劳动的事实。达到严重违纪的条件的，可依法解除劳动合同。

2024.03.02 16:59:32

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石健伟律师
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您好，需要看用人单位是否有这方面的规章制度，以及合同签订的内容。

2024.03.03 12:51:23

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天习律所律师
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不合理的，春节期间需要发放工资

2024.03.02 09:53:43

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揭志文律师
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你好，有效的，旷工三天自离处理

2024.03.02 10:21:25

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广东天习律师
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你好！按照协议上约定处理的

2024.03.02 16:44:01

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2024.03.02 09:43:25

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邓庆奋律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2024.03.02 09:32:04

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员工一般无故自离三天，属于严重违反用人单位规章制度，可以过失性辞退，用人单位可以单方面解除劳动合同；员工因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一自离的，解除劳动合同即时生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.03.02 00:52:27

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员工一般无故自离三天，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同；员工因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一自离的，解除劳动合同即时生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.03.02 00:52:31

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法律分析：如果是自离，那就是没有任何的手续了，自离一般是矿工或者直接走人了不通知单位的，这样的情况一般是不给结算工资，不给办理手续的。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.03.02 00:52:50

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