我与第一家公司签订的劳务合同没到期，与第二家单位签订劳务合同有法律效应吗？

更新时间：2024-03-02 21:59:41

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刘江律师
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如果你与第一家公司签订的劳务合同没到期，与第二家单位签订劳务合同是否具有法律效应，需要根据具体情况来分析。

一般来说，劳务合同是一种平等主体之间的民事合同，双方可以根据自己的意愿签订劳务合同。如果你与第一家公司签订的劳务合同没有约定不得与其他单位签订劳务合同，那么你与第二家单位签订劳务合同是合法有效的。

但是，如果你与第一家公司签订的劳务合同中有约定不得与其他单位签订劳务合同，或者你与第二家单位签订的劳务合同违反了法律法规的强制性规定，那么你与第二家单位签订的劳务合同可能是无效的。

因此，建议你在签订劳务合同之前，仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免签订无效的劳务合同。如果你对合同条款有疑问，可以咨询专业的律师。

2024.03.02 21:59:41

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窦娟律师
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第一家没到期情况下，为何又与第二家签订合同呢两家公司什么关系？工作内容是否有变化？

2024.03.01 22:15:49

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徐婕律师
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你好，合同是有效的，建有协商解除合同

2024.03.02 13:00:15

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经用人单位与劳动者依法协商一致后，在劳动合同文本上签字或者盖章的，劳动合同具有法律效力。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.03.01 19:52:05

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当然有法律效力，出问题可以劳动仲裁起诉解决。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

2024.03.01 19:52:09

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024.03.01 19:52:13

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