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续签劳动合同增加了一条每周六天工作制属于降低合同条件水平吗
更新时间:2024-03-02 17:14:24
问题描述:
续签劳动合同增加了一条每周六天工作制属于降低合同条件水平吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
耿天梅律师
服务地区:江苏-南京
159-5199-3459
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可以算是,具体的还得结合工作性质和具体的合同规定
2024.03.02 17:14:24
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彭青春律师
服务地区:江苏-南京
182-6262-0181
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您好,这种情况属于变相降低原来的工资水平
2024.03.01 20:01:40
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朱正洪律师
服务地区:江苏-南京
187-0517-3692
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是的,主动权在员工;属于变更劳动合同了;
2024.03.01 20:27:39
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安排员工加班又不能安排补休的应当支付加班费。你可以要求公司恢复你的原工作时间或者支付周六上班的加班费,协商不成的可申请劳动仲裁
2024.03.01 19:46:24
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法律分析:根据劳动合同法的相关规定,续签劳动合同内容是需要双方协商同意才可以签订的,如果劳动合同的调解低于原劳动合同,那么劳动者可以拒签,并可以要求单位支付补偿金;现在单位增加了工作量,没有增加相应的劳动报酬,那么劳动者是可以解除劳动关系,并要求单位支付补偿金的,这个最好先跟单位协商解决,不成的话再通过法律途径解决。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
2024.03.01 19:46:47
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劳动合同续签时间期限并无具体的规定。只要用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,就视为续签。若单位降低劳动合同的约定条件的,单位要给劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024.03.01 19:47:00
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