我在采耳店上班，店里让签协议说不做满半年提前辞职就扣4500的工资，这个合法不

更新时间：2024-03-04 11:46:30

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黄龙泉律师
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您好，这种做法不合法，辞职是劳动者的权利，你只需要提前30天通知用人单位即可，单位不能不批准，更不能扣工资，否则您可以向劳动监察大队投诉。

2024.03.02 10:25:27

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肖育红律师
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不合法，试用期提前3天，非试用期提前30天，按照正规程序办好提前告知手续。

2024.03.01 20:40:09

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涂利安律师
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你好，这个不合法，如果您转正了，提前一个月通知采耳店就可以

2024.03.04 11:46:30

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杨立志律师
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你好，店里的说法不合法，无权扣除你的工资。

2024.03.01 21:36:45

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杨谦律师
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你好，这个协议大概率是不合法的

2024.03.02 09:07:03

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不合法，根据相关法律规定，劳动者辞职只需依法提前通知用人单位即可，用人单位不得因此扣除劳动者工资，除非因劳动者的原因给用人单位造成了损失，那么用人单位可以要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.01 19:13:20

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024.03.01 19:13:21

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

2024.03.01 19:14:02

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