上了班漏打卡公司记为旷工，可以投诉吗？

更新时间：2024-03-01 18:21:05

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上了班漏打卡公司记为旷工，可以投诉吗？

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上班漏打卡被公司按旷工处理的，劳动者可以投诉，但在投诉前劳动者首先要确定用人单位
的做法是否符合公司制度的规定，如果符合制度规定并且制度是合法的，投诉的意义就不
大。

2024.03.01 15:32:46

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宋学斌律师
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可以根据合同规定和公司章程进行申诉，并主张自己的权益。如遇不公平待遇，可向人力资源部门或劳动监察机构反映情况。

2024.03.01 15:30:42

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王俊颖律师
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您好，如果有证据证明当天参与工作，可以联系公司更改

2024.03.01 15:42:56

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李众飞律师
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和公司考勤人员沟通，提供工作证明，和领导说说

2024.03.01 18:21:05

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吴丁亚律师
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你好，要看公司规章制度如何规定

2024.03.01 15:33:34

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岳超律师
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如果是漏打卡可以提供工作记录

2024.03.01 15:32:25

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盈科王雨昕律师
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你可以直接向劳动监察大队投诉

2024.03.01 16:05:26

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盈科师瑞律师
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可以向单位管理部门反映的

2024.03.01 16:04:15

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徐卫东律师
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您好，可以和公司说明情况

2024.03.01 16:19:45

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法律分析：要根据公司制订的规章制度来判断是否合法。上班漏打卡被公司按旷工处理的，劳动者可以投诉，但在投诉前劳动者首先要确定用人单位的做法是否符合公司制度的规定，如果符合制度规定并且制度是合法的，投诉的意义就不大。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2024.03.01 15:14:54

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漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。
公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。
忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。
当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六十条赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。
至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。

2024.03.01 15:15:04

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法律分析：如果企业把“未打卡按旷工处理”写在企业的规章制度上，则是合法的。因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。
至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。如果由于打卡器故障，造成打卡失败，企业也应该承担一部分责任。那么员工可以向领导申请调查取证，证明自己的正常考勤。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2024.03.01 15:15:13

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您好，漏打卡直接按照考勤处理是不合理的，有证据证明出勤了的，应当按照出勤计算。

2024.03.01 16:30:24

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