我社保有20年，但公司只让一年休5天年假，我工作了二年二个月了，能要求公司赔偿吗

更新时间：2024-03-02 10:13:03

问题描述：

我社保有20年，按规定应该有15天/年，但公司只让一年休5天年假，我工作了二年二个月了，能要求公司赔偿吗

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许发律师
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你好，社保20年，工作了二年二个月？具体情况，可以再详细说明一下吗？

2024.03.02 10:13:03

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丘敏律师
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您好，要看合同约定的条款是怎么规定的。如需帮助可联系本律师。

2024.03.01 14:51:49

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刘斌律师
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你好，签订了劳动合同了吗，可以申请劳动仲裁的

2024.03.01 14:18:07

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郭进律师
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你好，需知公司规章制度基本内容，再做评估指导

2024.03.01 14:36:43

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，可以要求年休假，这种情况是没有赔偿的。

2024.03.01 17:57:51

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法律分析：如果公司解除合同，应补偿，按工作满一年补偿一个月工资。年假未休可以要求年假工资3倍支付。协商不成可以申请劳动仲裁解决。单位在合同期限内解除劳动合同搜索，那么要支付劳动经济补偿，至于年假，劳动者没有休假的，那么单位要按规定支付年假补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

2024.03.01 13:15:44

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可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2024.03.01 13:15:48

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可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2024.03.01 13:16:16

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳

您好，煜双律师团为您提供法律服务。这种情况是不能要求赔偿的，只能要求公司批年假。

2024.03.01 13:51:14

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吴名取律师
服务地区：广东-广州

可以据此主张，予以确定赔付。

2024.03.01 19:17:44

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