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您好。听说过了退休年龄的人,只要没有享受退休待遇,是可以申请工伤认定的对吗
更新时间:2024-03-02 22:22:12
问题描述:
您好。听说过了退休年龄的人,只要没有享受退休待遇,是可以申请工伤认定的对吗
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11位律师解答
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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般超过法定退休年龄的工伤认定是可以申请的;但超过法定退休年龄的人员是不能再获得工伤待遇,只要劳动者是因工作的原因受到的伤,那么用人单位就需要承担起所有的费用赔偿。
2024.03.01 14:04:41
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孙先格律师
服务地区:广东-深圳
181-4859-7797
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您好,煜双律师团为您提供法律服务。没有办理退休的职工在达到退休年龄后继续工作的,受伤被认定为工伤是依然享受工伤赔偿。
2024.03.01 12:14:27
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隆仁律师
服务地区:广东-广州
136-5077-8715
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你好,超过法定退休年龄的工伤认定是可以申请的;但超过法定退休年龄的人员是不能再获得工伤待遇。
2024.03.02 22:22:12
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好,一般超过法定退休年龄的工伤认定是可以申请的,但是通常情况下是不能再获得工伤的待遇的。
2024.03.01 15:36:36
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!超过了退休年龄也是可以申请工伤认定的。
2024.03.01 15:35:41
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姚厅律师
服务地区:广东-广州
152-1731-8434
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在广东地区是以达到退休年龄为界限的
2024.03.01 14:05:47
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,工伤的具体情况是怎么样的
2024.03.01 14:39:15
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劳动纠纷律师团队
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1503337
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达到退休年龄的人不可以申请工伤。如果已经达到退休年龄,用人单位解除了劳动合同的,双方之间不再存在劳动关系,因此达到退休年龄的人不能提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,无法进行工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
2024.03.01 11:52:17
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平台法律顾问团队
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1570612
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平均3分钟内
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职工退休后一般不可以申请工伤。可以申请工伤的条件之一是劳动者与用人单位存在着劳动合同关系,但是已经开始领取养老金的退休人员与单位之间的关系是劳务关系,因此一般不可以申请工伤认定。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
(一)》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2024.03.01 11:52:58
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找法网咨询顾问
已帮助
272534
人 · 响应时间
平均1分钟内
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退休的人不可以申请工伤。申请工伤的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系,用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员为劳务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
(一)》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
2024.03.01 11:52:59
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吴名取律师
服务地区:广东-广州
可以申请,但是看具体的情节,确定。
2024.03.01 21:02:57
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