离职后公司没有按时发补偿款

更新时间：2024-03-01 23:11:39

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离职后公司没有按时发补偿款

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李迈律师
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您好！您的补偿款是根据何种事由获得的，您可以与我们详细沟通一下

2024.03.01 11:25:12

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王俊颖律师
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您好，可以联系公司询问缘由，或者直接通过仲裁处理

2024.03.01 11:10:17

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吴丁亚律师
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你好，可以搜集证据申请劳动仲裁维权

2024.03.01 13:13:17

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的补偿款

2024.03.01 11:21:31

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盈科王雨昕律师
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你可以向他要，实在不行就提起仲裁

2024.03.01 12:57:54

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北京环赢律师
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公司没有按时发补偿款直接法院起诉

2024.03.01 13:24:50

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岳超律师
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请您具体说明公司没有补发的原因

2024.03.01 11:13:41

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吴中律师
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您好可就补偿款事宜进行咨询。

2024.03.01 12:01:03

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盈科师瑞律师
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您好，您有和原单位沟通过吗？

2024.03.01 13:37:37

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李众飞律师
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那就提起劳动仲裁，然后执行

2024.03.01 23:11:39

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公司辞退赔偿金一般一周左右到账，最迟离职当月就可以获得赔偿金了，若是期限届满之后依旧没有到账的，那么职员可以询问原来的单位。对于没有理由但是一直不到账的，此时劳动者可以起诉单位。
职员被裁员补偿金拖延不发怎么办
职工离职的经济补偿金一直不发的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2024.03.01 10:40:50

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公司不给赔偿金的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
投诉/举报声明：以上内容由律图网结合政策法规整理发布，若内容有误或涉及侵权可进行投诉

2024.03.01 10:41:02

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法律分析：公司没按时发工资，建议大家先采取协商的方式进行处理，如果不行再使用法律程序进行解决：
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.03.01 10:41:02

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宋学斌律师
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你可以先跟该公司沟通协商解决，并保留相关证据；若无果可依法申请劳动仲裁或寻求律师帮助。切记保存工资条、合同等资料。

2024.03.01 11:06:32

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北京蓝图律师
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这个问题有点麻烦。与公司如果签订了补偿协议，在申请仲裁可能不会受案，起诉也可能不受理。

2024.03.01 11:38:52

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刘冰冰律师
服务地区：北京-北京

离职后公司没有按时发放补偿款，这是一个涉及到劳动者权益的问题。根据我国的劳动法规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付经济补偿。如果公司没有按时支付补偿款，劳动者可以采取以下措施：
与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，了解补偿款未支付的原因，并要求公司尽快支付。在协商过程中，劳动者可以保留相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、离职证明、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会将会对双方的争议进行调解和裁决。
提起诉讼：如果劳动仲裁委员会未能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的补偿款。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。
无论采取哪种方式，劳动者都应该保留好相关的证据，以便在维权过程中有力地证明自己的权益受到了侵害。同时，劳动者也应该了解相关的法律规定和程序，确保自己的维权行动是合法和有效的。

2024.03.01 13:32:36

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李海江律师
服务地区：北京-北京

1、确认确已完成离职相关工作的移交及手续后，电话联系或亲自去公司找人力资源部负责人，请他给个说法，是什么原因这笔补偿金还没有付给你；
2、保存好相关资料的原件，做好去劳动仲裁委员会仲裁他们的准备；
3、这笔钱一定是你的，当然我还是建议最好在沟通一下，万一是公司财务或者那个部门负责人忘记了这个事情，没有为你办好呢？所以尽量先沟通嘛，先了解了这个事情再确定是否去劳动仲裁委员会仲裁。

2024.03.01 14:09:56

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北京濬远律师
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您好，如果没有按时发放补偿款，可以通过劳动仲裁要求支付。

2024.03.01 16:58:07

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