您好请病假开除需要赔偿吗？

更新时间：2024-03-02 11:26:54

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您好请病假开除需要赔偿吗？

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张力心律师
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原因给开除的呢请病假原因给开除的呢请病假只就是因为挺辩原因给开除的呢？请病假只是因为请病假被开除吗？

2024.03.01 10:02:40

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谢奎和律师
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病假有没有病假单，有的话，他开除，要支付赔偿金，每满一年支付2个月工资。

2024.03.01 09:23:11

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荣兆栋律师
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。

2024.03.01 08:52:29

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余联刚律师
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您好，医疗期间开除的，属于违法解除，单位应当支付赔偿金。

2024.03.01 14:23:08

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王珂律师
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除非你这个病假单是假的，否则开除涉嫌违法解除

2024.03.01 09:20:52

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徐孝乐律师
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您好，这个情况开除是不合理的您可以申诉的

2024.03.01 09:59:37

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九转律所律师
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您好，您这边可以提供医院开具的病假单吗

2024.03.01 09:34:23

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钟宇弘律师
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你好，需要赔偿，可以申请劳动仲裁

2024.03.01 09:00:04

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上海锦政律师
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您具体是因为什么原因需要请病假？

2024.03.02 11:26:54

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部雪梅律师
服务地区：上海-上海 195-2994-8689

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您好，一般无故辞退员工都有赔偿

2024.03.01 08:22:49

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阳荣律所律师
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您好请病假开除需要赔偿吗？

2024.03.01 11:41:14

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颜培卿律师
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你好，有无提供病假单呢？

2024.03.01 10:52:15

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周黔灵律师
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属于违法解除可以主张赔偿

2024.03.01 08:16:03

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高昆伦律师
服务地区：上海-上海 189-1770-8681

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您好请病假开除需要赔偿

2024.03.01 10:39:51

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富誉律所律师
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您可以过来详细沟通过程

2024.03.01 14:07:17

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汪东先律师
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你好，可以过来面谈聊聊

2024.03.01 17:06:58

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荣兆栋律师
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搜集证据提起劳动仲裁

2024.03.01 08:11:53

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诚勤律所律师
服务地区：上海-上海 137-9525-9668

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你好可以进行劳动仲裁

2024.03.01 09:55:39

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张春利律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

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你好可以委托律师诉讼

2024.03.01 10:37:46

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任涌律师
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可以劳动仲裁要求赔偿

2024.03.01 21:25:23

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因员工假病假而开除员工，如果属于违法开除的，要赔偿。赔偿的数额则是按下列标准的二倍来计算：员工在该单位的工作年限每满一年的，给予其一个月的工资，在该单位工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，给予其半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.01 00:37:03

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员工在病假期间被用人单位辞退是可以得到赔偿的。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第
一、
二、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.01 00:37:10

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请病假被辞退的属于违法辞退，须赔偿双倍经济补偿金，经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.01 00:37:16

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