工人多打了一万多元工资怎么追回

更新时间：2024-03-11 14:10:58

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工人多打了一万多元工资怎么追回

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李海江律师
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法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条【不当得利定义】得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。

2024.03.01 14:33:10

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刘冰冰律师
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如果工人仍然拒绝退还多发的工资，用人单位可以向法院提起诉讼，要求追讨不当得利。在诉讼过程中，用人单位需要提供相关证据证明工人确实多发了工资，并且要求工人退还不当得利。

2024.03.01 13:51:44

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宋学斌律师
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如果发现有误发的工资，首先应与雇主沟通确认情况；如协商无果，则可依法申请劳动仲裁或诉诸法院主张权利。请保留好相关证据以便维权

2024.02.29 22:48:36

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李迈律师
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您好！您是给雇员多发了一万元工资吗？您可以与我们详细沟通一下

2024.03.01 09:50:09

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吴丁亚律师
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你好，可以要求员工返还，协商不成可到法院起诉对方返还不当得利

2024.03.01 10:17:50

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王俊颖律师
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您好，可以先去劳动监察投诉，或者直接走法律程序解决

2024.03.01 09:27:42

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吴中律师
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您好，多打的工资属于不当得利，可要求进行返还。

2024.03.11 14:10:58

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徐嘉锐律师
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您好，这个可以按照不当得利来起诉

2024.03.05 10:55:53

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李众飞律师
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直接索要，或者以不当得利起诉

2024.02.29 23:54:02

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盈科王雨昕律师
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您好，可以不当得利主张退回

2024.03.01 09:08:36

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杨冰律师
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可以发委托律师追回钱款

2024.03.01 00:18:55

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法律分析：
1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。法律依据：《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024.02.29 22:23:08

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法律分析：要回工资的办法之一就是找老板协商，要回工资的办法之二就是投诉到当地的劳动监察大队，假如用人单位还在正常经营，走监察投诉是很有效的维权途径。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024.02.29 22:23:12

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1、和老板协商解决;
2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;
4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。法律依据：《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
对于双倍工资的性质意见，认为双倍工资属于劳动报酬性质。

2024.02.29 22:23:19

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北京濬远律师
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您好，可以按照不当得利起诉追回。

2024.03.01 11:07:35

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