你好我被公司辞职，公司不想赔偿故意拖延为由让我自动离职。

更新时间：2024-03-04 17:03:48

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宋林聪律师
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协商不成或者不愿协商的,劳动者可以到劳动监察大队举报。也可以直接申请仲裁

2024.02.29 19:11:17

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四川宪恒律所律师
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公司无故辞退可以要求赔偿，个人原因主动离职拿不到赔偿哈

2024.03.01 10:40:08

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樊慧律师
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你好，可以以被迫离职为由要求单位支付经济补偿金。

2024.03.02 14:12:49

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周清智律师
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

2024.02.29 19:11:27

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何元金律师
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你好，可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金的。

2024.03.04 17:03:48

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张弦律师
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你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益

2024.02.29 19:18:37

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彭霞律师
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你好，你是咨询劳动仲裁的案子

2024.02.29 20:21:26

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周刚律师
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你好，可以咨询民事、刑事。

2024.03.01 09:58:42

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劳动者自动离职，如果用人单位没有过错的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。员工要自动离职的，可以在劳动合同已到期后离职；可以与用人单位协商或提前三十日以书面形式通知用人单位后，与单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.02.29 18:52:36

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法律分析：员工自动离职，有给单位造成损失，单位是可以要求员工支付赔偿金的。建议不要自动离职，不然得不到经济补偿金，还有可能要赔偿损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024.02.29 18:52:45

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员工自动离职，有给单位造成损失，单位是可以要求员工支付赔偿金的。建议不要自动离职，不然得不到经济补偿金，还有可能要赔偿损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024.02.29 18:52:57

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