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用人单位说因工作岗位特殊性,试用期内辞职,必须提前30天提交书面辞职申请报告
更新时间:2024-03-01 13:01:13
问题描述:
用人单位说 因工作岗位特殊性,试用期内辞职,必须提前30天提交书面辞职申请报告,转正后辞职必须提前90天提交辞职报告,同时按公司要求办理相关工作交接手续,否则,公司将不予结算所有工资
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朱亚娟律师
服务地区:河南-郑州
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劳动合同法规定试用期离职提前7天通知,转正后提前一个月。公司的制度不能与劳动法相抵触。
2024.03.01 13:01:13
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法律分析:在试用期内,若是劳动者辞职,按照有关规定需要提前 3 日通知用人单位,若是在转正之后要辞职的话,则要求提前 30 日通知单位。不过要是具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一,导致劳动者辞职的,那么可以不用提前通知单位。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
”
2024.02.29 17:43:14
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劳动纠纷律师团队
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员工先写好辞职报告,再提前一个月提交给单位的负责人,就可以解除合同。在试用期内,劳动者要提前三天通知用人单位,这样也可以解除劳动合同。即使用人单位不同意劳动者辞职,劳动者也可以在用人单位收到辞职报告的三十天后,进行工作交接再离职。
这时,双方就已解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位结算在职期间的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者要在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。
2024.02.29 17:43:25
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法律分析:劳动者要辞职,须提前三十日以书面形式通知用人单位;若劳动者是在试用期内辞职的,提前三日通知用人单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者可以立即解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024.02.29 17:43:43
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丁兆凯律师
服务地区:河南-郑州
你好,用人单位的规定是不合理的,提前辞职的天数没有这么长
2024.02.29 20:09:58
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那他合法吗?我可以提前三天呈递辞职通知书,然后第三天就不干了嘛
2024.02.29 20:11:41
你好,是可以的,如果公司克扣工资,可以到法院起诉
2024.02.29 20:18:40
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