我们公司年终奖分两次发放，年前发了一半，有一半要半年后发放，现在想离职能要求公司发后面那部分吗？

更新时间：2024-03-01 09:24:04

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国晖律师
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员工提前离职,如果年终奖已经计算完毕,且员工符合领取条件的,则可以主张年终奖;如果年终奖尚未计算完毕,该年度还未结束,则一般不能向单位主张年终奖。

2024.02.29 17:40:44

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是上一年的，如果公司不给该怎么处理？

2024.02.29 21:08:19
孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。可以跟公司发剩下的一部分年终奖，然后再提出离职，免得不必要的麻烦。

2024.02.29 17:29:58

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黄梅律师
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您好，请问您这个年终奖是发放的是去年的年终奖吗？

2024.02.29 17:37:05

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刘斌律师
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你好！想离职能要求公司发后面那部分的

2024.02.29 18:51:32

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郑登卿律师
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您好根据您的描述可以要求公司发放

2024.02.29 17:25:13

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姜锋律师
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您好，可以提供专业法律咨询

2024.02.29 17:28:07

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镇平律师
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您好，您这边可以要求发放的

2024.03.01 09:24:04

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陈欣妤律师
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您好，可以解决，可以处理

2024.02.29 17:28:12

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2024.02.29 17:37:51

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发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。法律依据：《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2024.02.29 17:12:30

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您好，可以申请劳动仲裁

2024.02.29 17:12:36

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你找出你们公司关于年终奖的具体规定文件

2024.02.29 17:13:19

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