固定工资为岗位工资的60%（之前是100%）是否违法，员工离职后是否要归还公司

更新时间：2024-02-29 21:16:06

问题描述：

公司单方面修改薪资结构，固定工资为岗位工资的60%（之前是100%），剩下的40%调整进预发浮动工资，没经过本人同意的话是否违法，预发的薪资部分，员工离职后是否要归还公司

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徐卫东律师
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如果公司存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

2024.02.29 17:20:18

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王俊颖律师
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您好，单方面更改可以去当地劳动监察投诉

2024.02.29 13:10:05

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李众飞律师
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公司该操作存在违法行为，无需归还公司

2024.02.29 16:57:04

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.02.29 21:16:06

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盈科师瑞律师
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你好，请问您现在离职了吗？

2024.02.29 13:37:58

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盈科王雨昕律师
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您好，问题可以得到解答

2024.02.29 12:44:30

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法律分析：如果公司变更工资结构和支付方式后，与你原工资没有太大出入的，可以同意。
3、算不自减工资，还要看变更工资结构后实际能拿到的是否比以前减少。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024.02.29 12:20:35

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法律分析：公司单方面调整薪资结构违法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.02.29 12:20:44

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公司单方面调整薪资结构违法。调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行，如果未能协商达成一致意见，则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.02.29 12:21:03

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北京濬远律师
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您好，单方更改薪资结构属于违法，如果拖欠工资可以申请劳动仲裁。

2024.02.29 14:03:23

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王锋律师
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未经员工协商一致是违法的更改合同内容

2024.02.29 14:30:28

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