公司搬家后离住址太远，能要到补偿吗

更新时间：2024-03-04 16:04:29

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公司搬家后离住址太远，能要到补偿吗

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樊慧律师
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你好，首先看劳动合同对于工作地点怎样约定，如果没有超出劳动合同约定地点则不会给予补偿，如果搬迁超出合同约定需要与员工协商一致并提供便利条件，如果员工拒绝不得以此为由解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同的经济补偿金。

2024.02.29 12:20:59

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蒋翔律师
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如果公司搬迁导致员工的工作环境和生活条件发生重大变化，尤其是当这种变化对员工造成不便或困难时，员工可能有权要求补偿。具体的补偿方式和金额应根据实际情况和当地法律法规来确定。

2024.02.29 15:05:49

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周刚律师
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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

2024.02.29 13:36:49

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四川宪恒律所律师
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公司不能提供工作环境导致离职，可以申请补偿。

2024.02.29 13:08:00

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曾吉律师
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你好，只要不是个人原因离职可以要求

2024.02.29 17:45:06

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金斗云律所律师
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怎么个远法是跨市了吗还是怎么说

2024.02.29 14:00:25

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何元金律师
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你好，可以申请劳动仲裁要求补偿的

2024.03.04 16:04:29

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周清智律师
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您好，您可以找公司报销车费

2024.02.29 13:55:25

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李进律师
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你好可以争取赔偿金的啊

2024.02.29 13:46:15

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法律分析：公司搬迁的，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生重大变更的，员工不同意且离职的，那么用人单位需要依法支付经济补偿金，一般是工作一年赔偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.02.29 11:46:32

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法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。
协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.02.29 11:46:43

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公司搬迁员工能不能得到赔偿要按搬迁的距离和地址考虑，如果搬迁的距离过远，工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行，那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十条的规定向员工支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

2024.02.29 11:46:58

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