大学还没有毕业，实习的时候交了五险一金，之后会影响应届毕业生身份吗

更新时间：2024-02-29 15:02:28

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大学期间实习交五险一金不会影响应届生身份。应届生身份主要与学籍挂钩，与劳动合同、社保没有直接关系。
然而，需要注意的是，如果在毕业后找工作，一旦签订了劳动合同并开始缴纳社保，就不再具备应届毕业生的身份。这是因为应届毕业生通常指的是那些即将毕业或已经毕业但尚未找到工作的学生。一旦开始工作并缴纳社保，就意味着已经正式进入职场，因此不再被视为应届毕业生。
对于三支一扶等政策，具体还需参考当地的具体政策和规定。如有更多疑问，可以咨询相关部门或专业人士。

2024.02.29 15:02:28

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法律分析：大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。
在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，也不能为员工缴纳五险一金。大学实习期间与企业签订的是实习协议书。协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2024.02.29 11:12:40

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应届毕业生如果实习期交了五险一金之后不能算应届生，也不能以应届生的身份参加公务员或者是事业单位考试。同时如果在实习期签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上已被认定为已就业，如果签了三方，但依然想报考公务员，最好能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，以免给用人单位造成损失，也避免因违约而影响到政审。
应届生的一般定义是国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

2024.02.29 11:12:49

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法律分析：大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第六条国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

2024.02.29 11:13:19

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