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发邮件给总经理方案，请问我违反公司规定了吗？还说要给我降薪或是扣绩效。

更新时间：2024-02-29 11:11:20
问题描述：
项目经理让我买年终大礼包，我买之前，发邮件给总经理方案，也通过确认了，总经理现在讲我违反了公司的规定，请问我违反公司规定了吗？还说要给我降薪或是扣绩效。
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  • 找法网咨询顾问
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    你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
    2024.02.29 11:10:56
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助235680 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    【温馨提示】
    以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。

    如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
    2024.02.29 11:11:13
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助931848 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
    2024.02.29 11:11:20
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