单位拆迁，我们10多年的员工，怎么补偿

更新时间：2024-03-01 10:51:47

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单位拆迁，我们10多年的员工，怎么补偿

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李海江律师
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这要具体问题体分析：
一、解除劳动合同的员工，可以要求补偿。
二、未解劳动合同的员工，可以继读上班。
三、[补偿标准]：
(一)、[普通工资收入的补偿]：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上，不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资标准的经济补偿。
(二)、[高工资收入的补偿]：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。
(三)、[职工月工资]：是指劳动者在劳动合同解除或者终止时前十二个月的平均工资。
法律依据：第四十七条。

2024.02.29 10:44:59

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陈瑶律师
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企业拆迁赔偿员工如下：企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当赔偿员工一定的拆迁安置费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年限、工资标准进行赔偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。

2024.02.29 10:09:55

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马大维律师
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可以申请仲裁要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.02.29 08:39:56

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余联刚律师
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您好，按您所述情况，单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资。

2024.03.01 10:51:47

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.02.29 09:14:03

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北京濬远律师
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您好，单位拆迁如果劳动合同不能继续履行的，可以协商离职补偿。

2024.02.29 09:32:25

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李众飞律师
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员工不是被安置人，如果公司辞退了你们，按照劳动争议解决

2024.02.29 17:29:01

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王锋律师
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可以跟公司协商补偿金协商不成可以申请劳动仲裁

2024.02.29 09:54:31

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王俊颖律师
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您好，需要看您具体情况，是否涉及到违法解除

2024.02.29 09:41:48

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盈科师瑞律师
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您好，请问年龄多大？是否签定劳动合同？

2024.02.29 09:43:15

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岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

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请您具体说明单位拆迁后怎么安排员工

2024.02.29 10:00:43

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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拆迁补偿可能包含员工遣散费

2024.02.29 17:42:28

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好需要判断拆迁的原因

2024.02.29 09:04:32

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盈科王雨昕律师
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您好，问题可以得到解答

2024.02.29 09:26:07

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一、企业拆迁员工怎么补偿
1、公司拆迁如果需要补偿员工，那么最低需要向职员支付半个月的经济补偿金、最高可以获得的补偿金数额则是职员劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。此外，并非所有公司被拆迁都需要向职员支付经济补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、拆迁安置不合理找哪个部门
房屋拆迁赔偿不合理的可以向拆迁部门的上一级政府机关或者行政机关来申请行政复议，或者按照法律规定的程序和方式来诉讼处理，具体情况下，应当根据赔偿不合理的实际原因及矛盾纠纷来处理。

2024.02.29 03:15:14

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法律分析：公司拆迁员工的补偿标准：单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.02.29 03:15:41

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公司拆迁员工补偿为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.02.29 03:15:47

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