培训机构合同规定，因个人问题不给予终止合同合法吗？

更新时间：2024-02-29 13:43:12

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晋毅峰律师
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在培训机构的合同中，如果规定因个人问题不给予终止合同，这个条款是否合法需要具体分析。
首先，合同是双方自愿达成的协议，只要合同内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同就是有效的。因此，如果合同中明确规定了因个人问题不给予终止合同的条款，且这一条款本身并不违反法律，那么这一条款就是合法的。
然而，需要注意的是，即使合同中有这样的条款，如果因为某些原因（如培训机构存在违约行为、合同内容显失公平等），导致合同无法继续履行或者继续履行会对一方造成明显不公平，那么这一方仍然有权向法院或仲裁机构申请解除合同。
此外，还需要考虑当地法律法规对于合同解除的规定。在某些情况下，即使合同中有不允许因个人问题解除合同的条款，但如果这一条款与当地的法律法规相冲突，那么这一条款可能会被认定为无效。
综上所述，培训机构合同中规定因个人问题不给予终止合同的条款是否合法，需要根据具体情况进行分析。如果对此有疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的答案。

2024.02.29 13:43:12

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法律分析：关于合同的终止，除了可以在符合法定的情况下终止外，还可由当事人约定终止。约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

2024.02.28 22:14:52

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《民法典》没有规定用人单位终止合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》进行了相关规定。用人单位在以下情形可以终止合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；法定其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.02.28 22:15:02

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关于合同的终止，除了可以在符合法定的情况下终止外，还可由当事人约定终止。约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

2024.02.28 22:15:35

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