我去年7月份开始进去这个公司上班，公司今天发了1月份的工资，请问我现在要怎么处理

更新时间：2024-02-29 14:45:48

问题描述：

您好，律师，我去年7月份开始进去这个公司上班，现在还在职。公司今天发了1月份的工资，却扣了两部分工资：1、1月份公司春节提前放假（不是员工请假）；2、我们公司是大小周工作制，去年10月份开始就没事做了，原周六要上班做调休先休息，说后面再补班，现在发1月份工资时却直接把累计的补班天数从工资扣钱了。请问我现在要怎么处理

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石健伟律师
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您好，工资发放不合理，可以先和用人方协商，协商未果可以向劳动监管部门反映举报。

2024.02.29 09:59:12

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马俊哲律师
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你好，你还想不想在公司继续工作下去呢？

2024.02.29 14:45:48

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广东天习律师
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你好！可以找劳动部门反映的

2024.02.29 09:52:37

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吴昭燕律师
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你好，这种情况需要详细分析

2024.02.29 09:04:56

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非劳动者原因停工停产在一个月内不扣工资，整个二月份都放假都得照发工资
工资支付暂行规定
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024.02.28 20:15:42

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法律分析：
1.到劳动行政部门举报。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024.02.28 20:15:45

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1.到劳动行政部门举报。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024.02.28 20:15:49

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陈世炫律师
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你好，可以要求公司发放工资

2024.02.28 23:02:21

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金松律师
服务地区：广东-广州

你好不合理的这个是可以去仲裁

2024.02.29 08:10:28

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