上个月的工资到现在没有发是不是算拖欠工资了？

更新时间：2024-02-29 20:54:42

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

2024.02.28 14:54:34

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丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

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你好，如果认为公司规章制度违法，可以向劳动保障监察大队投诉。如需帮助可联系本律师。

2024.02.28 17:25:23

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黄家林律师
服务地区：广东-东莞 134-8000-9456

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这个要看你们当时约定的工资发放时间，如果过了时间没有发就有可能

2024.02.28 17:34:17

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刘斌律师
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你好，这边签订了劳动合同了吗，根据合同约定的进行，可能是拖欠了

2024.02.28 14:21:35

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邓开明律师
服务地区：广东-东莞 150-0767-6668

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超过工资发放日期仍未支付工资的，属于拖欠工资。

2024.02.28 14:39:06

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许发律师
服务地区：广东-东莞 132-6847-6453

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距离上一次发工资超过30天就是未按时发放工资

2024.02.28 15:17:29

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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你好，上述情况，建议咨询公司财务发工资时间

2024.02.28 14:34:42

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刘晓斌律师
服务地区：广东-东莞 133-7774-4853

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你好，允许在这个月底发放上个月工资

2024.02.28 20:31:52

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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你好，是的，一般是属于拖欠工资的。

2024.02.29 20:54:42

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广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

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您好，一般情况下是两个月之后算

2024.02.28 16:10:36

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法律分析：如果没有理由就拖欠工资的，劳动者可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过先仲裁，后诉讼的方式来解决。用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024.02.28 11:56:40

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达到下列条件才叫拖欠工资：用人单位没有按照约定的日期向劳动者发放工资，且超过下一个工资支付周期的。如果单位有拖欠工资的行为的，劳动者就可以通过协商、调解、申请仲裁等方式来追回其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.02.28 11:56:47

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属于拖欠工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令或者向当地劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.02.28 11:57:08

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林晓明律师
服务地区：广东-东莞

你好，我会为你提供法律咨询

2024.02.28 14:24:45

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