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公司领导不让去上班,要扣工资吗
更新时间:2024-03-01 17:26:55
问题描述:
公司领导不让去上班,要扣工资吗
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,什么原因不让上班?若无故辞退可以申请劳动仲裁维权, 要求支付双倍经济补偿金。
2024.02.28 14:00:16
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韩委志律师
服务地区:天津-天津
131-1007-7022
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您好,如果是公司领导不让去上班的,是不能扣工资的
2024.02.28 13:55:15
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。
2024.03.01 13:55:44
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孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
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你好,如果领导不让上班,是不可以扣工资的
2024.02.28 13:00:12
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张志杰律师
服务地区:天津-天津
180-0210-8515
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您好,具体是什么情况,可以诉讼解决
2024.02.28 13:30:58
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天津东方律所律师
服务地区:天津-天津
185-2250-5107
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您好 您是要咨询劳动问题吗》》
2024.02.28 11:26:23
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陈凤律师
服务地区:天津-天津
155-0225-2506
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你可以继续上班或扣工资时投诉。
2024.02.29 16:03:35
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天津简阳律师
服务地区:天津-天津
137-5255-2337
咨询我
您好,建议您先协商解决一下。
2024.02.28 11:26:45
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王畅律师
服务地区:天津-天津
182-2240-3306
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是什么情况下不让您去上班呢
2024.02.28 13:47:52
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法律分析:不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。
如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。
如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到服务期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。法律依据:《中华人民
共和
国民法典》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.02.28 11:16:13
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。如果没有法定允许扣除工资情况,单位不能随意扣发劳动者的工资。如果你的领导,有苛扣奖金的情况,那么你可以去劳动局,申请劳动仲裁,要求领导全额支付你的奖金,毕竟这是你通过劳动获得的,所以理应给你全额支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
2024.02.28 11:16:22
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
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不可以。根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。
如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。
如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到服务期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.02.28 11:16:24
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翟亚鲁律师
服务地区:天津-天津
您好,您现在的问题解决了么
2024.03.01 17:26:55
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