同时公司利用员工手册上的制度，他们可能会低绩效或者0绩效（绩效工作内容比较模糊，成功率大吗
更新时间：2024-02-29 09:45:02
问题描述：
公司有意裁员，领导跟我多次沟通谈判，第一次沟通说我不合适这份工作，想让我自行离职看工作，同时说明没有补偿；后连续多次沟通让我主动离职，但是强调说明这不是裁员，只是为我着想，让我在年初可以看看其他更好的工作机会，一直不说裁员这种关键字眼。直到人事说业务调整原因（有录音）。同时公司利用员工手册上的制度，研究我以前的过错，开始统计并累计，制造我严重违反公司规定，因为手册说明严重违反规定，公司可以无责立即辞退。现在公司应该是担心我仲裁他们，开始谈条件，但依旧不依法补偿，一直在拖着我，因为我的工资一半里有绩效，如果我一直在跟他们靠时间，他们可能会低绩效或者0绩效（绩效工作内容比较模糊，他们可以依制度规避高绩效），让我拿低工资，把我逼走。本来已经给我离职交接表了，但是现在打算拖着我，我可不可以现在去仲裁，成功率大吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
