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我在单位干了4天离职了,有工资吗?
更新时间:2024-03-01 11:01:29
问题描述:
我在单位干了4天离职了,有工资吗?
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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在一家公司上班4天辞职,这4天有工资拿。劳动者付出了劳动,用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算,在解除劳动合同时一次性付清。
2024.02.28 10:23:39
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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根据《劳动法》,您工作四天应有权获得相应报酬。可以与公司协商或依据劳动合同规定要求支付薪资。如无合同,则参照当地最低工时薪酬标准。
2024.02.28 10:08:29
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李海江律师
服务地区:北京-北京
138-1134-5618
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《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.02.28 16:40:02
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,单位应当支付工资,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉。
2024.03.01 11:01:29
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李众飞律师
服务地区:北京-北京
134-2636-6005
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也得有工资,如果单位不给,您可能提起劳动仲裁,或者投诉
2024.02.29 20:53:11
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,应当支付工资,如有争议可向劳动监察部门投诉反映
2024.02.28 12:38:44
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,工资需要正常发放
2024.02.29 15:50:41
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徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
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这种情况也是有工资的
2024.02.28 10:57:52
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劳动纠纷律师团队
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在一家公司上班4天辞职,这4天有工资拿。劳动者付出了劳动,用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算,在解除劳动合同时一次性付清。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.02.28 09:42:30
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法律分析:
有工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。
只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者离职的,用人单位应在劳动合同解除时结清工资,或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。
工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。法律依据:法律依据:
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
衍生问题:
衍生问题:
没有辞职直接走人不发工资违法吗 没有辞职直接走人不发工资违法,不论员工是如何离职的,单位都不得克扣其工资。
只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资,如果劳动者离职的,用人单位应在劳动合同解除时结清工资,或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。
工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
2024.02.28 09:42:58
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做了4天辞职有工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.02.28 09:43:08
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