没有提前通知，在闭店前一天才通知我没有安排的地方，是否可以要求公司补偿

更新时间：2024-02-28 11:10:33

问题描述：

餐厅闭店，没有提前通知，在闭店前一天才通知我没有安排的地方，其他人都安排了。让我休息等安排或者自行联系工作，还有就是降薪到别的店，这种情况我是否可以要求公司补偿，谢谢

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王磊律师
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你好！用人单位在调整岗位时，需要承担证明责任，即证明劳动者不符合条件或不能胜任工作。此外，如果用人单位在调整岗位时违反了法律规定，可能会面临法律责任，例如支付额外的工资或解除劳动合同。
综上所述，公司突然调动岗位在劳动法中有明确的规定，用人单位可以在劳动合同约定的情况或法律规定的特定情况下调整岗位，但必须遵守相关法律规定，并承担相应的证明责任。

2024.02.28 09:40:02

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石志忠律师
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可以要求继续履行合同，或者要求支付经济赔偿金。

2024.02.28 10:47:08

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江苏致祥律所律师
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您好，具体什么情况？方便电话沟通吗？

2024.02.28 11:10:33

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詹诚律师
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您好。这种情况可以申请劳动仲裁

2024.02.28 10:03:12

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周长民律师
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这种情况是降薪，降薪是违法的

2024.02.28 10:15:19

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彭青春律师
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你好具体情况咱们沟通一下、

2024.02.28 10:45:03

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如果公司未按约定支付经济补偿，劳动者可采取下列方式维权：向公司所在地的劳动保障行政部门投诉；与公司协商；去申请调解；或者依法及时去提起劳动仲裁等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.02.28 09:18:21

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按劳动合同法规定，已经签订合同，店铺关闭，店方为责任方，理应给予员工经济补偿，如不行可诉讼解决。

2024.02.28 09:18:24

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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

2024.02.28 09:18:59

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