公司拖欠六个月工资，并且发通知停工停产，这种情况下如何要回工资和补偿呢

更新时间：2024-03-14 10:20:37

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

蒋翔律师
服务地区：山东-济南 188-3959-6771

咨询我

面对公司拖欠工资和停工停产的情况，要回工资和补偿，你可以按照以下步骤进行：
与公司协商：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。同时，也可以提出对于停工停产期间的补偿要求。
保留证据：确保保存所有与工资支付和停工停产有关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、停工停产通知等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资或提供补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会对此进行调查，并可能对公司进行罚款或采取其他措施来确保你的权益得到保障。
申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司拖欠工资和停工停产的事实。如果劳动仲裁机构认定你的权益受到了侵害，他们将会作出相应的裁决，要求公司支付工资和补偿。

2024.02.28 14:47:57

点赞
朱建宇律师
服务地区：山东-菏泽 158-0672-9911

咨询我

可以要求发工资，进一步沟通我，帮你维权

2024.02.28 11:00:01

点赞
郭凯文律师
服务地区：山东-济南 150-6408-3035

咨询我

可以和单位沟通协商，协商不成可以提交仲裁

2024.02.27 21:03:01

点赞

提交仲裁具体都需要准备什么材料呢.或者去当地的哪里查询

2024.02.27 21:04:03

可以向当地劳动仲裁委员会

2024.02.27 21:04:49
李玉岗律师
服务地区：山东-济南 138-5311-0935

咨询我

你好，可以申请仲裁，要求支付补偿金和工资

2024.02.27 22:41:43

点赞
邵海建律师
服务地区：山东-济南 185-6372-9090

咨询我

可以以拖欠工资为由，被迫解除劳动合同

2024.03.14 10:20:37

点赞
王凯华律师
服务地区：山东-济南 155-6415-6435

咨询我

可以申请劳动仲裁，要求支付工资

2024.02.27 21:22:18

点赞
张琪律师
服务地区：山东-济南 151-6519-0811

咨询我

你好，停工停产后有其他通知吗

2024.02.27 21:07:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1439888 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：
劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。
被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁。首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。法律依据：法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
衍生问题：
衍生问题：
公司多久不安排工作可以起诉?劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

2024.02.27 20:26:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助356903 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

分如下三步走:
一、要收集到在公司上班和拖欠工资的证据。

二、有了证据以后就天天跟着老板，向老板索要自己应该获得的工资。一直的坚持不懈的向老板要，不要到手决不罢休。

三，实在要不到手，可以用书面的形式向当地的劳动监察部门投诉，也可以拨打12333全国拖欠工资专线电话进行诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

2024.02.27 20:27:02

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助278261 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去提起诉讼处理。

2024.02.27 20:27:09

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。