试用期只给发了60%的工资

更新时间:2024-03-01 11:05:43
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试用期只给发了60%的工资
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  • 北京蓝图律师
    服务地区:北京-北京 158-0138-9053
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    试用期工资的规定主要有以下几点:
    .劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
    .试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    .如果劳动者和用人单位在劳动合同里约定的试用期工资高于规定的标准,那么按约定执行。
    .试用期工资应当体现同工同酬的原则,即试用期间劳动者的工资不应仅仅因为是试用期而被设定为最低标准。
    对于违反这些规定的,劳动者可以按照有关规定要求有关部门进行处理或向人民法院提起诉讼。
    2024.02.27 11:07:43
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  • 宋学斌律师
    服务地区:北京-北京 176-0108-5276
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    根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权利。如果公司未按约定支付全额薪水(通常不应低于合同规定的基本薪酬),你有权向人力资源部门或
    2024.02.27 11:00:57
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  • 李海江律师
    服务地区:北京-北京 138-1134-5618
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    试用期一般也是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十和劳动者实际工作的时间进行发放,且不会低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2024.02.27 14:30:37
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  • 王锋律师
    服务地区:北京-北京 132-6131-6323
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    试用期一般也是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十和劳动者实际工作的时间进行发放,且不会低于用人单位所在地的最低工资标准
    2024.02.27 16:34:47
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
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    用人单位按本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的60%支付试用期工资是不合法的,应该按80%支付
    2024.02.27 11:28:07
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    你好,不合法,应当按80%支付,协商不成可向劳动监察部门投诉反映
    2024.02.27 14:34:14
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  • 北京濬远律师
    服务地区:北京-北京 157-1139-9093
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    您好,不符合法律规定,可以申请劳动仲裁或者投诉处理。
    2024.02.27 17:20:42
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    不合法,可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    2024.02.27 11:05:01
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 400-8332-2276
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    您好,可以去当地劳动监察投诉或者仲裁处理
    2024.02.27 11:02:06
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,建议您向当地劳动监察部门投诉。
    2024.03.01 11:05:43
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  • 李众飞律师
    服务地区:北京-北京 134-2636-6005
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    试用期工资不能低于工资的百分之八十
    2024.02.27 17:20:01
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  • 李红律师
    服务地区:北京-北京 137-1760-7990
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    可以仲裁要求单位支付拖欠的工资
    2024.02.27 11:03:32
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
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    您好可就工资事宜进行解答。
    2024.02.27 11:32:27
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1533702 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:劳动合同约定在试用期内辞职的,工资发放一半是不合法的。试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。如果公司拒绝给当事人应得的工资,当事人可以去劳动行政部门反映情况,或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2024.02.27 10:33:40
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助698949 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:试用期应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放工资,试岗不发工资的做法是违法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024.02.27 10:33:51
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  • 劳动纠纷律师团队官方
    已帮助1061206 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,劳务合同试用期工资法律没有规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    《中华人民共和国劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2024.02.27 10:34:26
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  • 黄峰律师
    服务地区:北京-北京
    您好 需要和您沟通一下
    2024.02.27 11:03:49
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