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我在酒店上班,现在让打辞职报告
更新时间:2024-02-27 17:50:09
问题描述:
我在酒店上班,现在让打辞职报告
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾庭豪律师
服务地区:江苏-无锡
159-9521-8311
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你好,我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况,无法做出判断。所以你这边可以直接回复我,或者对我发起专问,这样我可以及时看到你的问题并回复。
2024.02.27 10:24:55
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宋艳律师
服务地区:江苏-无锡
189-6151-3919
咨询我
你好,你在酒店工作多久了?有没有签订劳动合同和缴纳社保?
2024.02.27 09:52:51
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丁力律师
服务地区:江苏-无锡
152-6152-1206
咨询我
现在让打打辞职报告,你可以拒绝打的。
2024.02.27 17:35:46
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周于炜律师
服务地区:江苏-无锡
188-0151-4941
咨询我
您好,你是要自离还是单位要辞退你?
2024.02.27 09:58:52
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李耀光律师
服务地区:江苏-无锡
151-9668-1348
咨询我
你好,你的意思是酒店要开除你吗?
2024.02.27 09:52:22
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周莹律师
服务地区:江苏-无锡
133-8227-6236
咨询我
你好,现在是酒店要辞退你吗?
2024.02.27 17:50:09
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郭志杰律师
服务地区:江苏-无锡
150-0619-4880
咨询我
你好、劳动合同怎么签订的?
2024.02.27 11:07:44
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找法网咨询顾问
已帮助
716224
人 · 响应时间
平均4分钟内
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员工辞职的情形主要有:
1、劳动者没有获得
劳动保护
的;
2、用人单位拖欠或者克扣工资的;
3、用人单位不给劳动者缴纳社保;
4、用人单位侵犯劳动者权益的;
5、
合同
无效等等。法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.02.27 09:31:31
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
593437
人 · 响应时间
平均1分钟内
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劳动者提出辞职的情形有:
1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;
5、劳动合同因规定的情形无效的;
6、法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、依法解除
劳动关系
。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2024.02.27 09:31:49
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
283058
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
写了辞职报告还能申请劳动仲裁。
辞职报告按照以下方法操作,就不会对劳动仲裁有影响:
1、辞职报告只是法律程序,无需太复杂;
2、无须理由,也无须文采,防止过分语言对个人不利,如“抱歉”“歉意”“感谢”等。
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。
劳动争议
仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决
劳动纠纷
。
劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有其特殊性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2024.02.27 09:31:51
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