你好，签订劳动合同遭受霸王条约

更新时间：2024-02-27 08:59:45

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你好，签订劳动合同遭受霸王条约

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陈平凡律师
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签订劳动合同遭受霸王条约可走司法程序解除

2024.02.27 08:59:45

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湖南二十一世纪律师
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你好,具体是怎样的条款？wyk

2024.02.26 22:52:36

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任旭峰律师
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你好，你这边可以说下情况

2024.02.26 23:15:42

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劳动合同中存在以下霸王条款：
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
2、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；
3、对职工在工作过程中人身，财产所遭受的损害不负责任。
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
《中华人民共和国民法典》第四百九十七条
有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

2024.02.26 21:57:11

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劳动合同中常遇的霸王条款：
1.违法约定收取押金或扣押有关证件。
2.单方约定职工伤病残亡一切自理。
3.限制离职，向违约离职职工收取违约金。
4.对女职工结婚生育提出年龄年限等限制条件。
5.要求职工无条件服从单位加班要求。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024.02.26 21:57:11

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法律分析：如果公司规定的霸王条款侵犯了劳动者的权利，那么该劳动合同就是无效的，劳动者可以到劳动局来维护自己的权利，也可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.02.26 21:57:14

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