劳务纠纷问题

更新时间：2024-02-28 17:25:10

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劳务纠纷问题

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孙先格律师
服务地区：广东-深圳 181-4859-7797

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您好，煜双律师团为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

2024.02.27 09:45:28

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刘帅律师
服务地区：广东-深圳 134-3069-7174

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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2024.02.27 07:02:05

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郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

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你好，劳动纠纷可以先找公司协商，协商不成可以去劳动监察大队投诉，投诉没有结果就去申请劳动仲裁

2024.02.27 10:48:40

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崔瑜律师
服务地区：广东-深圳 136-9222-6763

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你好，关于劳资纠纷的问题可以先协商或者申请劳动仲裁

2024.02.27 09:13:08

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陈鹏辉律师
服务地区：广东-深圳 132-4732-3505

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你好，是什么劳务纠纷问题，可以沟通处理。

2024.02.26 23:03:28

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广东策勋律师
服务地区：广东-深圳 135-1094-0309

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你好你要咨询什么事情劳务纠纷怎么了

2024.02.26 21:55:14

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程辞律师
服务地区：广东-深圳 134-8060-0806

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你好具体什么情况需要深入了解才可以判断

2024.02.27 15:49:13

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讼亮律所律师
服务地区：广东-深圳 199-2663-4339

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您任职的公司叫什么名字？服务多久了？

2024.02.27 10:00:08

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张宇律师
服务地区：广东-深圳 191-2994-2286

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可以把具体问题写出来，也可以回答的

2024.02.27 08:28:45

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卓文强律师
服务地区：广东-深圳 138-2657-7953

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具体是什么情况，方便具体沟通一下

2024.02.27 14:19:01

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镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

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您好，您这边具体是什么纠纷的呢

2024.02.27 10:36:12

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

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你好，可以通过劳动仲裁立案处理

2024.02.28 17:25:10

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欧俊律师
服务地区：广东-深圳 157-1205-7695

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你的问题很普遍，具体沟通一下

2024.02.27 09:04:20

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刘智朗律师
服务地区：广东-深圳 185-8849-2786

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你好，可以通过劳动仲裁解决

2024.02.26 22:56:03

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

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你好！工作有多长时间了的

2024.02.27 08:00:01

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广东才源律所律师
服务地区：广东-深圳 137-1229-7006

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您好，可以申请劳动仲裁

2024.02.27 08:36:05

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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你好，我们可以帮助你的。

2024.02.27 09:05:16

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姜锋律师
服务地区：广东-深圳 137-9851-9018

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你好，你是有什么劳动纠纷

2024.02.27 09:12:47

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龙亮平律师
服务地区：广东-深圳 192-0054-9533

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你好，我们这边可以处理的

2024.02.27 09:54:51

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陈欣妤律师
服务地区：广东-深圳 195-2087-9147

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您好，可以解决，可以处理

2024.02.27 10:11:03

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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具体情况说下给到解决方案

2024.02.27 15:09:31

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法律分析：遇到劳务纠纷的处理方法：
（1）双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。
（2）不愿协商或者协商不成的，可以向本企业委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。
（3）不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。
（4）对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。
逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
（5）对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。
（6）劳动者以用人单位的工资为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

2024.02.26 21:38:48

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劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1245316 人 · 响应时间平均2分钟内

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劳务纠纷属于民事争议，可以通过双方协商、向调解组织申请调解，签订仲裁协议的向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2024.02.26 21:39:26

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劳务纠纷处理如下：
1、协商，当事人在友好的基础上通过相互协商解决纠纷；
2、调解，当事人要求上级机关、合同管理机关、仲裁机构、法庭进行调解；
3、仲裁，当事入根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；
4、诉讼，当事人起诉到法院寻求司法解决。法律依据：《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2024.02.26 21:39:36

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

下午好，具体可以说下细节帮到的

2024.02.27 16:20:25

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