公司查账少了十多万，老板报警，非员工过错怎么处理

更新时间：2024-02-27 17:43:20

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吴小朋律师
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您好！如果非我们员工没过错，则没事，不用太过于担心。

2024.02.26 20:46:32

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杨引律师
服务地区：广东-湛江 157-6844-9242

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需要先找出少了十几万的原因，再定下一步怎么处理。

2024.02.26 19:54:42

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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晚上好，这个是什么原因导致错账的呢

2024.02.26 19:53:07

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唐程义律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，是职务侵占吗可以协助处理

2024.02.26 20:02:36

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好有无证据证明这个不是你

2024.02.26 19:57:14

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阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

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你好，我们可以帮助你的。

2024.02.27 17:43:20

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按照公司内部制度追究

2024.02.26 19:23:46

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协商不成，应当诉讼处理

2024.02.26 19:24:04

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干完活老板不给结账可以到当地检察大队举报。
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，不用上交费用，也不用请律师；也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。
需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.02.26 19:24:10

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