公司说必须干够15天才能发上个月工资，否则拿不到上个月工资，这样合理吗

更新时间：2024-02-27 13:42:00

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陈茂国律师
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不合理，更不合法，用人单位要及时支付工资。工作满十五日是公司单方规定，没有效力。

2024.02.26 17:24:06

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周修强律师
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你好，你上班多久啦？签订劳动合同没有？方便的时候到律师所面谈。

2024.02.27 13:42:00

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张健律师
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你好，用人单位违法，应当足额按时支付工资。

2024.02.26 19:00:50

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胡雪峰律师
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不合理，该单位的做法是违法的。

2024.02.27 09:25:31

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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

2024.02.26 16:20:28

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找法网咨询顾问
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法律分析：30天。《中华人民共和国劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法;如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.02.26 16:20:34

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可向劳动监察大队投诉

2024.02.26 16:21:03

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