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你好劳务派遣公司强制住宿可以吗
更新时间:2024-02-26 15:10:01
问题描述:
你好
劳务派遣
公司强制住宿可以吗
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丘敏律师
服务地区:广东-东莞
189-2924-3899
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你好,请问具体是什么情况?如需帮助可联系本律师。
2024.02.26 15:10:01
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,签订了协议了吗,根据协议内容判定的
2024.02.26 14:33:04
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,请问是否有签相关协议
2024.02.26 14:50:33
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劳动纠纷律师团队
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平均4分钟内
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法律分析:不可以强制要求住宿,除非是为了国家利益等特殊工作。普通情况下禁止员工回家是违法国家相关法律的,不仅仅是劳动法,如果情节严重也有可能存在非法拘禁等触犯刑法的情况。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.02.26 13:59:55
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平台法律顾问团队
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法律分析:如果合同中没有事先说明且不存在特殊情况,公司不可强制要求员工住宿。公司不可以强制要求住宿,除非是为了国家利益等特殊工作。公司应该在合同中写明
劳动保护
和劳动条件、劳动纪律等情况,如果在劳动过程中存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的情况,员工可以与用人单位解除合同。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动
合同终止
的条件;
(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2024.02.26 14:00:12
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找法网咨询顾问
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1556854
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公司强制员工住宿,公司是违法的。公司无权要求工人必须住在宿舍之内,如果公司因工作需要,要求工人住在集体宿舍之内,必须与工人在合同或协议中约定,没有约定公司擅自制定这样的规定,是限制工人工作之外的自由支配个人时间的权利。
2024.02.26 14:00:40
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