公司制度是3.5发年终奖及2月工资，请问如果不发放年终奖，违反劳动法吗

更新时间：2024-02-27 09:37:16

问题描述：

你好，我这边提出3月8日正式离职，公司制度是3.5发年终奖及2月工资，请问如果不发放年终奖，违反劳动法吗

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周婷律师
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你好，我这边提出3月8日正式离职，公司制度是3.5发年终奖及2月工资，请问如果不发放年终奖，违反劳动法吗

2024.02.26 16:26:19

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程智华律师
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你好，如果根据你的劳动合同和公司规章制度符合发年终奖条件的话，应该要发的，不发可以积极维权。

2024.02.26 14:07:21

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谢奎和律师
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看你们关于年终奖的规定是如何规定的，如果你符合，可以要求支付年终奖。

2024.02.26 14:08:22

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钟宇弘律师
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你好，你现在发年终奖的通知出来了么，大家都有了么。

2024.02.26 14:17:39

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任涌律师
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这个不一定违法的，具体看公司制度是否排除辞职员工

2024.02.26 14:24:31

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部雪梅律师
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如果您的年终奖是约定好的，公司需向您发放年终奖。

2024.02.26 14:31:10

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洪静律师
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你好，劳动纠纷的具体情况说明在解答

2024.02.26 13:51:19

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阳荣律所律师
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之前有发过年终奖吗合同上有规定吗

2024.02.26 14:03:31

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九转律所律师
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您好，这种情况是违反劳动法的

2024.02.26 13:57:20

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徐孝乐律师
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您好，具体要看各公司规定的呢

2024.02.27 09:37:16

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高昆伦律师
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您好根据劳动合同来进行判定

2024.02.26 14:37:06

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富誉律所律师
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公司有跟您一样的情况吗？

2024.02.26 14:18:08

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你好，可以向劳动局投诉

2024.02.26 13:35:36

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找法网咨询顾问
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法律分析：企业员工辞职后是否有年终奖主要看双方签订的劳动合同的约定，有明确约定的，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，离职的员工可以不发年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2024.02.26 13:35:37

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法律分析：具体要看各公司规定。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位不支付离职员工年终奖，是可以得到司法支持的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.02.26 13:36:06

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