我们厂要搬迁了要不要赔偿款

更新时间:2024-02-26 15:18:06
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我们厂要搬迁了 要不要赔偿款
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15位律师解答
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,变更劳动合同的,应当经双方协商一致,如协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
    2024.02.26 11:38:58
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  • 宁飞龙律师
    服务地区:江苏-苏州 151-5141-8921
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    你好,搬迁是否需要赔偿需要综合分析。影响劳动关系的履行是需要赔偿的。
    2024.02.26 09:14:14
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  • 胡雪峰律师
    服务地区:江苏-宿迁 136-2524-6436
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    那得看是否符合合同的约定和法律的规定,如果不符合就可以要求赔偿的。
    2024.02.26 10:15:12
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  • 周于炜律师
    服务地区:江苏-无锡 188-0151-4941
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    您好,工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。
    2024.02.26 10:17:01
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  • 曹飞鸿律师
    服务地区:江苏-苏州 130-1380-9290
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    您好,从哪里搬迁到哪里,通勤变了吗
    2024.02.26 09:15:31
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  • 李迎律师
    服务地区:江苏-苏州 133-7517-5626
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    你好,搬迁地远不远,具体什么情况
    2024.02.26 07:30:13
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  • 律典法律律师
    服务地区:江苏-苏州 139-1311-1148
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    您好!是异地搬迁还是同城搬迁呢
    2024.02.26 10:01:31
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  • 顾春龙律师
    服务地区:江苏-苏州 139-1895-4479
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    大致讲一下情况方便为您解答
    2024.02.26 10:03:11
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  • 马政鹏律师
    服务地区:江苏-苏州 189-6468-7075
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    您好,搬迁距离一共有多久?
    2024.02.26 10:31:33
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  • 严伟霞律师
    服务地区:江苏-苏州 138-1485-9069
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    你好,具体要搬迁到哪里?
    2024.02.26 07:21:46
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  • 韩佩霞律师
    服务地区:江苏-苏州 137-7187-2126
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    你好,具体搬到那个城市呢
    2024.02.26 15:18:06
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助595468 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    一、工厂搬迁如何赔偿
    1、工厂搬迁的赔偿如下:
    (1)资产补偿,比如土地,房屋,建筑和因搬迁而发生损失的机器;
    (2)拆迁费用补偿,如果搬迁的前期费用,过程中发生的费用等;
    (3)奖励费,比如搬迁速度快。
    2、法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
    作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
    (一)被征收房屋价值的补偿;
    (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
    (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
    市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
    二、工厂搬迁拆迁程序是怎样的
    1、调查核实。拆迁人收到征地批文后,要到派出所、房管站抄录征地范围内的常住人口,以及全部房产情况,按表格逐一登记,并上门大量核实;
    2、逐户走访。
    拆迁人应成立拆迁小组,对所有的被拆迁人逐户走访;
    3、编制拆迁计划。根据调查核实的情况以及国家、地方有关拆迁的法律规定,及时编制拆迁计划和拆迁方案,确定拆迁时间、拆迁步骤和拆迁形式;
    4、申请拆迁。
    拆迁人持有关的国家批文、拆迁计划和拆迁方案,向当地拆迁主管部门提出申请。经申查批准并领到拆迁许可证后,方可进行拆迁;
    5、发出拆迁公告。拆迁许可证一经批准发放,拆迁主管机关应将拆迁人、拆迁范围、拆迁期限等以公告或其他形式予以公布;
    6、签订协议。
    在公告规定的时限内,拆迁人与被拆迁人应按国家和本地区关于安置、补偿的有关规定在自愿、有偿的基础上签订协议书;
    7、实施拆迁。被拆迁人搬迁后,拆迁人应及时在批准的拆迁范围和期限内实施拆迁。
    2024.02.26 04:21:30
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1355952 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿,其补偿可以按照以下步骤进行:
    1、协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。
    2、协商不成,依程序直接向劳动者支付经济补偿金。
    根据法律的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并依照法律向劳动者支付经济补偿金。
    工厂搬迁的补偿标准为:
    1、被征收房屋价值的补偿;
    2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
    3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第四十条
    【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十七条

    【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024.02.26 04:21:45
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1556298 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    工厂搬迁需要对不愿意到新厂址工作的员工进行补偿,其补偿可以按照以下步骤进行。第一,协商。双方当事人在尊重双方利益的基础之上,就补偿事项协商一致,达成和解协议,从而解决纠纷。
    第二,协商不成,依程序直接向劳动者支付经济补偿金。根据法律的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并依照法律向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024.02.26 04:22:11
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  • 张子豪律师
    服务地区:江苏-苏州
    您好哦,工厂是搬去离您住的地方有多长时间通勤?有给你们发通知书吗?
    2024.02.26 09:14:31
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