如果没有劳动合同，老板的态度是没有明确的告诉你是去是留，该怎么办？

更新时间：2024-02-26 15:47:46

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都燕果律师
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如果你没有劳动合同，老板的态度是没有明确的告诉你是去是留，你可以采取以下措施：
1. 与老板沟通：你可以与老板进行沟通，了解老板的意图和决定，并表达自己的想法和意见。
2. 要求签订劳动合同：你可以要求老板与你签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 寻求法律帮助：如果老板拒绝与你签订劳动合同，你可以咨询律师，了解具体的法律规定，并寻求专业的法律建议。
4. 向劳动监察部门投诉：如果老板违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。
需要注意的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024.02.26 09:15:07

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张弦律师
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1、没签合同,公司拒绝承认存在劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁。
2、提供以下证据证明存在劳动关系: 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

2024.02.26 08:57:06

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周刚律师
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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

2024.02.26 09:28:17

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樊慧律师
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你好，合法解除需要支付经济补偿金，违法解除需要支付经济赔偿金。

2024.02.26 09:50:56

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邓飞娜律师
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没有签订劳动合同的，可以要求支付没有签劳动合同的双倍工资。

2024.02.26 15:47:46

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四川宪恒律所律师
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你这个情况要看是因为什么原因离职，构不构成被迫离职的条件

2024.02.26 09:16:59

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周清智律师
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

2024.02.26 09:39:50

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何元金律师
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你好，可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资的。

2024.02.26 09:56:05

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如果没有签订劳动合同建议先与老板协商沟通，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来确定劳动关系，需要提供能够证明劳动关系的证据比如工作服、打卡记录等。如果已经工作一段时间了而老板没有签合同，还要赔偿双倍的工资，根据本人的入职时间来具体决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.02.26 00:11:45

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没有签劳动合同也可以解除劳动关系。只要用人单位与劳动者之间存在着事实劳动关系的，劳动者可以通过与用人单位协商、提前三十日以以书面形式通知用人单位等方式来解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024.02.26 00:11:58

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法律分析：没有劳动合同老板不给辞工劳动者可以去劳动局监察大队投诉，投诉不行就收集证据提起劳动仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024.02.26 00:12:19

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