婚假期间因公司年报原因，和领导主动提起调休婚假，回公司上传年报，予以矿工开除处理。违法吗？

更新时间：2024-02-27 15:44:40

问题描述：

婚假期间因公司年报原因，和领导主动提起调休婚假，回公司上传年报，领导也答应了。后来调休领导收下了婚假调休请假条，没有签字，然后以未签字同意，予以矿工开除处理。违法吗？

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首先，我们需要了解一下与这个问题相关的法律常识。在中国，《劳动法》规定，雇主不能单方面变更或者解除劳动合同，必须经过双方协商一致。此外，婚假是中国法律规定的员工合法权益之一，雇主应当保障员工的婚假权益。
现在，我们根据这些信息来具体分析这个问题。员工因公司年报原因主动提出调休婚假，领导也同意了。这意味着双方已经就调休婚假的安排达成了一致。后来，领导收下了员工的婚假调休请假条，但没有签字。这里需要注意的是，领导收下请假条的行为可以被视为默认同意了员工的调休申请。因此，雇主后来以未签字同意为由，将员工旷工开除处理，显然是违反了《劳动法》的相关规定。
综上所述，雇主以未签字同意为由开除员工，是违法的。员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，建议公司在制定和执行规章制度时，应当遵循法律法规，尊重员工的合法权益，避免出现类似的问题。

2024.02.26 10:39:17

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何奕律师
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你好，显然不合法。根据《劳动法》规定用人单位违法解除劳动关系，应给予赔偿。

2024.02.26 16:04:01

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邓浩律师
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你好。这是属于民事纠纷

2024.02.27 15:44:40

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李永会律师
服务地区：安徽-合肥

需要了解你和领导之间的沟通情况。如果你和领导之间已经达成了口头协议，同意你调休婚假回公司上传年报，那么领导事后反悔可能会存在问题。但是如果领导并没有明确同意，或者有其他合理的解释，那么公司的处理方式可能是合理的。

2024.02.26 10:39:11

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