你好我想咨询一下公司原来安排我们三个人轮流值班,现在故意不让我值班,我该怎么办呢

更新时间:2024-02-25 17:17:00
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    法律分析:单位不可以强制员工轮岗。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,只有经企业与员工协商一致才可以变更的,即单位需要员工轮岗的,双方可通过协商一致的方式调整岗位、降低工资等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
    2024.02.25 17:16:27
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我们是公司的人力资源部门,周日安排人值班。公司说值班是义务,不能退休,不交加班费。这种情况怎么处理?
值班并不算加班,加班是有加班费的。如果加班不给加班费时,劳动者可以先与用人单位进行协商;协商不成的,可以向劳动行政部门投诉;可以到企业劳动争议调解委员会等有权调
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您好,我公司目前消防失败,正在停业整顿,要求我们轮流值班。我想问一下值班期间如何支付工资
疫情防控期间企业停产停工的,在一个工资支付周期内的,应当按照劳动合同规定的标准发放给劳动者,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情
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你好,我们公司目前正在停业整顿,要求我们轮流值班。我想问一下值班期间如何支付工资
单位应该按照下列规定来向劳动者支付工资:每月以货币形式进行支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付;以及工资必须按时支付,不得克扣或拖欠等。法律依据
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我在学校找工作的时候跟一个公司签了一个两方协议,我现在不去了要给他付违约金吗要给他付违约金吗?
视协议内容和实际情况而定。如协议合法且明确约定违约金,违约时需支付。若协议存在争议,可与对方协商解除或修改协议。如协商无果,可寻求法律援助,确定自身权益后再做决
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公司搬迁跟过去还会有补偿吗
公司搬迁有补偿可能。若搬迁超出合同约定地点,可依法获补偿。操作包括:与公司协商补偿方案、保留相关证据、必要时寻求法律援助。若搬迁不影响合同履行,则可能无补偿。
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企业安排员工住宿,住宿条件差,没有窗户,长期影响员工身心健康是否违法?
如果公司承诺了安排住宿,暂未安排妥当的,可和公司积极沟通解决,或提供免费住房,或报销合理租房费用
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工地瓦工,砌墙时脚砸了,劳务公司不管,怎么办?和公司还没有签订劳务合同
工地受伤可依法维权。先与公司协商,不成则向调解组织申请调解,仍不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服可向法院起诉。务必保留好相关证据,以便维权。
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入职一个月试用期算在里面吗
算。试用期算在入职时间内,操作如下:1. 劳动合同中明确试用期时间,按约定执行。2. 若合同未明确,从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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我提前一个月跟领导口头辞职,但是他没有批,到时间了我就走了
若领导不批准辞职,除了提前通知后直接离职,您还可以尝试与领导沟通,寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果,可以寻求劳动仲裁或法院诉讼等途径来维护自己的合法权益
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工作第四个月了,没签订劳动合同,然后店长因为一些小事威胁说让我随时走人
除了赔偿金,你还可以要求单位承担其他法律责任。例如,单位未与你签订劳动合同,你可以要求单位补签书面劳动合同;如果单位存在其他违法行为,如拖欠工资、不缴社保等,你
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