公司跟我们协商赔一个月工资的，那这样过年的这个月休息了那么多天，还要要算进平均工资里面吗？

更新时间：2024-02-28 17:27:14

问题描述：

律师你好，是这样的，我是2023年5月22入职的，然后做到2024年2月份月底离职，公司跟我们协商赔一个月工资的，但是2月份过年放假11天，又请假了4天，相当于事假了9天，那这样过年的这个月休息了那么多天，还要要算进平均工资里面吗？

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刘斌律师
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计算平均工资时通常需要考虑您在公司工作期间的总工资和总工作天数。这包括您正常工作的天数以及因公司放假等原因而休息的天数。

2024.02.26 09:39:33

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石健伟律师
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您好，过年放假属于法定节假日工资依法应正常发放工资。

2024.02.26 11:14:19

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陈世炫律师
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你好，可以要求公司发放工资的

2024.02.25 18:07:04

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天习律所律师
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协商不好的，再到法院起诉

2024.02.26 09:04:58

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邓庆奋律师
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您好，这个有没有提前通知

2024.02.26 10:27:08

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吴国公律师
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你好在的，情况需要了解下U

2024.02.26 14:46:10

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广东天习律师
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你好！按照协议约定处理的

2024.02.26 16:32:31

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轩璟律师
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你好，补的一个月是平时工资

2024.02.28 17:27:14

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法律分析：具体时间可以与公司商议，建议根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条员工休息日加班可以选择安排补休，如果员工有足够的加班可以选择补休来回家照顾。

2024.02.25 16:50:41

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法律分析：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即
21.75，才得出正常的日工资。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2024.02.25 16:50:46

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