过年期间离职了有没有加班费

更新时间：2024-02-27 10:51:38

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过年期间离职了有没有加班费

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刘冰冰律师
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离职时，加班费的计算方法如下：
工作日加班费：不低于平时工资标准的150%。
休息日加班费：不低于平时工资标准的200%。
法定节假日加班费：不低于平时工资标准的300%。
请注意，加班费的计算是根据离职前的实际加班情况来确定的，而不是根据离职时间。因此，如果在过年期间有加班，那么应该有权获得相应的加班费。
但是，如果公司在离职时已经支付了加班费，或者在你的离职协议中有关于加班费的条款，那么可能需要遵循这些规定。所以，请查看你的离职协议或与公司的人力资源部门联系，以了解具体的加班费情况。
此外，如果你认为公司没有按照劳动法规定支付加班费，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申述。他们会对此进行调查，并根据实际情况作出裁决。

2024.02.23 22:38:34

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李海江律师
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举证责任，就是证明春节期间去上班了。至于加班费的多少，你要是有证据证明公司承诺的是300元，当然可以。如果证明不了，那就根据你每月得到的工资，平均到21.75天里，就是每天的工资。然后计算三倍就行了。

2024.02.24 10:37:20

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宋学斌律师
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依据《劳动法》规定，在春节等法定节假日及休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照正常工资的300%支付加班费用。如果你在春节期间确实有被要求工作

2024.02.23 22:30:55

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盈科王雨昕律师
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你说的情况涉及劳动关系纠纷可以帮你分析

2024.02.24 10:55:25

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李众飞律师
服务地区：北京-北京 134-2636-6005

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离职了，您都没有去工作，哪来的加班费

2024.02.24 13:33:20

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徐卫东律师
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如果有加班的情况，可以主张加班费

2024.02.27 10:51:38

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您说的具体什么情况呢

2024.02.23 22:20:40

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员工离职后用人单位未支付加班费的，可以在1年生效期间内申请仲裁追索加班费。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.02.23 22:21:20

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加班费用的计算如下：
1、如果是平时延长休息时间的，按150%支付工资；
2、如果是休息日延长工作时间的，按200%支付工资，如果是在节假日延长工作时间的，按300%支付工资，加班时间超过36小时的，除了支付加班工资，劳动部门可以对用人单位处罚。
除此之外，单位强制加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位给予相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2024.02.23 22:21:22

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