已提前说明要什么时候到岗但是公司以旷工为由辞退我

更新时间：2024-02-26 10:09:34

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

咨询我

你好，如果你的情况并不符合公司对旷工的定义，你可以向公司提供相关证据，并要求重新考虑你的辞退决定。

2024.02.26 10:09:34

点赞
李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

咨询我

你好，保存被辞退的证据，违法辞退的情况，工作满一年赔偿两个月工资。

2024.02.24 15:13:02

点赞
项检律师
服务地区：广东-东莞 158-9990-7560

咨询我

你好，在这个公司做了多久签劳动合同没有呢

2024.02.26 09:24:27

点赞
郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

咨询我

你好，请问入职工龄共多长时间了？

2024.02.24 08:41:53

点赞
广东杰誉律所律师
服务地区：广东-东莞 180-2899-6921

咨询我

你好，可以到劳动监察大队投诉q

2024.02.23 20:38:19

点赞
广东才源律所律师
服务地区：广东-东莞 180-9825-5581

咨询我

您好，这个可以申请仲裁

2024.02.24 09:22:52

点赞
林晓明律师
服务地区：广东-东莞 166-1678-0001

咨询我

你好，我会为你提供法律咨询

2024.02.26 09:20:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1540183 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、连续旷工时间超过15天就直接开除。脱岗是属于严重违反企业规章制度的，用人单位可以辞退劳动者。
2、如果公司的员工不遵守公司的规章制度的话，就可以以正当的理由将其辞退，如果擅自离开工作岗位，并且次数很多的话就可以将其辞退。

2024.02.23 19:56:34

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助951088 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：我国相关法律对旷工没有明确规定，一般按照公司规定是否辞退，每个公司不一样的规定，一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度，在里面会有具体的规定。如果是公务员的话，旷工无正当理由不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.02.23 19:57:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1315361 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

你可以直接申请劳动仲裁要求赔偿

2024.02.23 19:57:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。