公司想依据劳动法第二十七条提出经济性裁员通知，请问公司如何证明自己存在经济性裁员的范畴

更新时间：2024-02-26 10:52:44

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余联刚律师
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一般是符合以下条件：1、依照企业破产法规定进行重整的；/2、生经营发生严重困难的；/3、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；/4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

2024.02.24 12:46:46

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朱正洪律师
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公司规范裁员需民主程序办理反之违法；企业生产经营发生严重困难的，应提交会计师事务所的审计报告

2024.02.23 20:37:00

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石志忠律师
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这种情况要向当地劳动行政部门申报备案。你叶可以提出异议，或者劳动仲裁维权。

2024.02.23 19:46:21

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江苏致祥律所律师
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你好！经济性裁员要在劳动局备案，而且经济性裁员有要给补偿。

2024.02.24 09:43:38

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彭青春律师
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你好具体情况咱们沟通一下、

2024.02.26 10:52:44

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法律分析：经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。
符合下列条件可以裁员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2024.02.23 19:08:24

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如果用人单位依法实施经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；劳动者存在《劳动合同法》第四十二条情形之一的，用人单位裁员属于违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.02.23 19:08:26

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经济性裁员是指企业由于经济效益不好，需要与一些劳动者解除劳动合同的行为。经济性裁员的条件：
1、企业的生产经营发生严重困难的；
2、依照企业破产法规定进行重整的；
3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等。法律依据：《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2024.02.23 19:08:41

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