想继续续约公司，公司确给出不合理的考核条件

更新时间：2024-04-07 17:14:03

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想继续续约公司，公司确给出不合理的考核条件

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张徐敏律师
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你好！《劳动合同法》第四十六条劳动者与用人单位在续签劳动合同时，应注意劳动合同中的工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等重要条款有无变更。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续签的。用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

2024.02.25 17:49:15

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刘梅月律师
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劳动合同到期，单位应以同等条件或提高薪资待遇继续签定劳动合同，单位不续签的，需要向员工支付补偿金。

2024.03.11 16:29:46

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刘梅月律师
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劳动合同到期的，单位应当提供同等条件或者更加好的条件续签合同，不能降职降薪续签合同。

2024.04.07 17:14:03

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李小军律师
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你好，考核条件只要合法，用人单位有这个权限，但如果只是针对你个人，那就不合理了。

2024.02.27 10:25:11

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你可以申请劳动仲裁！

2024.02.23 11:32:25

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你好，可以申请劳动仲裁

2024.02.23 11:32:35

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您好，这种情况可以申请劳动仲裁的

2024.02.23 11:32:50

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实习期扣分超过6分的会延长实习期，记6分延长实习期是针对新取得的A类和B类驾驶证的规定。C1驾驶证实习期被记分不会延长实习期，但被记满12分的会注销其实习的准驾

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可以提前离职。具体操作：1.与用人单位协商，达成一致后提前离职；2.如遇用人单位违法情形，如未支付报酬等，可依据《劳动合同法》第三十八条规定提前离职，并保留证据

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入职工作口头说要做满半年，没做满半年他扣工资合法吗

不合法，可申请劳动仲裁或咨询律师。选择处理方式时应考虑个人情况，如证据充分可申请仲裁，需专业指导可咨询律师，合理维护自身权益。

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