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请问一个员工与一个公司签订了劳动合同,但是借调到另一个公司上班,工会费用可以到现工作单位缴纳并享受福
更新时间:2024-02-23 11:32:00
问题描述:
请问一个员工与一个公司签订了劳动
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,但是借调到另一个公司上班,工会费用可以到现工作单位缴纳并享受福利吗
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根据查询相关资料显示:一般是这样办理:
1、混编混岗人员可以回到原单位。在机关事业单位的人都知道,各机关事业单位借调人员非常频繁,经常有不在原单位工作的人,所以如果原先属于别的单位在自收自支单位工作的人要回到原单位。
2、应当支付经济补偿金。一般工作每满一年支付一个月的应发工资的经济补偿金,当然一些地区会出现N+1,N+2,甚至2N+1的经济补偿方案。
2024.02.23 11:31:12
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借调人员到另一个单位去工作,原则上来说,借调单位是应该给借调人员发放补助的,毕竟戒掉只是来帮忙,并没有办理人事关系,所以不需要支付工资,但是补助还是要发放的,因为毕竟是来给借调单位工作帮忙的,但是具体还要看借调单位是什么样的一个规定。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
。用人单位应当建立职工名册备查。
2024.02.23 11:31:18
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法律分析:借调人员到另一个单位去工作,原则上来说,借调单位是应该给借调人员发放补助的,毕竟戒掉只是来帮忙,并没有办理人事关系,所以不需要支付工资,但是补助还是要发放的,因为毕竟是来给借调单位工作帮忙的,但是具体还要看借调单位是什么样的一个规定。
法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2024.02.23 11:32:00
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